为加强学校教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格教职工考勤制度，统一明确请销假制度，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本规定。

一、考勤管理

(一)出勤要求

学校所有教职员工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责。专任教师，要围绕承担的教学、科研工作任务，科学分配时间，高质量完成本职工作，不断提高自身业务素质，按时参加政治学习和集体活动，积极承担学校安排的其它工作。

(二)考勤分类

学校所有党政管理和教辅人员均实行常班考勤制度，从事教学研究工作的人员每周在参加业务学习、政治学习和集体活动时间实行考勤签到，上课、辅导及教研等活动实行考勤登记制度。

(三)考勤办法

1.各科室指定专人负责本办公室人员每日签到。

2.考勤结果与月绩效工资结果在每月5日前上报办公室，遇到节假日10日以前报送。

3.考勤工作由办公室负责定期或不定期地抽查，凡发现瞒报、漏报、弄虚作假，循私舞弊者，扣发本科室负责人当月绩效工资。

4.因故不能到岗者，必须按规定履行请假手续，否则以旷工论处。

二、请、销假办法

（一）教职工请假，应填写学校统一印制的请假条。

（二）一般教职工，必须事先履行请假手续。

（三）假期在3个工作日以内的，由各科室领导批准，报办公室备案；3个工作日以上7日以内的，由各科室领导批准并经主管校长审批，报办公室备案；7日以上的由主管校级领导批准，报办公室备案。

（四）中层干部请假，3日之内的报主管校级领导批准，3日至7日内由组织部批准；7日以上的由主管校领导批准，报办公室备案。

（五）假期结束后本人持所在科室出具的上班证明及时到人事处销假。

三、各类假期的规定及有关待遇

(一)病假

教职工因病不能坚持正常工作的，应凭医院诊断证明请病假，病假期间工资及校内津贴按下列规定执行：

1、每月病假累计在15天以内者，按病假天数减发当月校内岗位津贴；累计16天以上的停发绩效工资。

2、连续病假在2—6月以内的，绩效工资减半，误餐补助减半。

3、连续病假超过六个月的，效工资取消，误餐补助取消。

4、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。

5、因公负伤教职工医疗期间工资及各项津贴照发。

6、对因打架斗殴致伤者的工资、津贴、医疗等费用应由当事者个人负责。

7、病假六个月以上的教职工病愈恢复工作时，须持医院证明并经所在系部出具上班证明、办公室备案方可恢复工作。

(二)事假

教职工因事请假，按下列规定执行：

1、月事假在14天以内的，扣发当月绩效工资日平均数乘以天数。

2、月事假15—22天的，扣发当月绩效工资。

3、月事假23天—1个月的，停发当月绩效工资、误餐补助取消。

4、月事假1个月以上的，停发基本工资，停发当月绩效工资、误餐补助取消。

5、累计事假超过1个月的，扣发本人年绩效工资的50%，满2个月取消本年度绩效工资。

(四)婚假

享受国家规定的婚假，假期3天， 婚假期间工资、校内津贴照发。

(五)丧假

教职工的直系亲属〔系指父母（含配偶父母）、配偶和子女〕死亡时，可根据情况给予7天的丧假。如在外地的直系亲属死亡时，可根据需要另给路途假。经批准的丧假期间工资、校内津贴等照发，往返路费由教职工自理。

(六)产假

凡领取独生子女证的晚育(23周岁以上开始怀孕)女职工，产假6个月，产假期间工资照发，取消校内岗位津贴，扣发年基础津贴的月平均数乘以所休产假月数。

以上假期均包括公休假、法定假和寒暑假。

四、奖惩办法

(一)迟到、早退

迟到、早退一次，扣发当月绩效工资的3%，依此类推直至纪律处分。

(二)旷工

教职工无故旷工者，除按下列规定扣发工资补贴外，还要视其具体情况，给予必要的纪律处分。

1、旷工一天者（教师旷课一节按旷工半个工作日计），扣发本月校内绩效工资的50％。

2、月旷工3次或达到2个工作日者，停发本月绩效工资。

3、月旷工超过3个工作日者，停发下月绩效工资。

4、月旷工超过5个工作日者，下月只发本人基本工资，并给予纪律处分。

5、有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同：

（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的；

（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

6、凡扣发的工资及校内岗位津贴由各科室造册，办公室审批，财务科执行。

(二)对认真执行考勤制度、在考勤工作中做出成绩的科室和个人，给予表扬和奖励；对违反考勤制度规定的科室和个人，给予批评并追究有关人员的责任。

五、其他

（一）教职工请婚假、产假、病假和探亲假等假期内包含公休假和国家法定节假日的不再补假。

（二）教职工请假必须在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。

（三）对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日起扣发工资及岗位津贴并按旷工处理。

（四）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起停发工资及校内津贴并按旷工处理。

（五）本规定由办公室负责解释，自公布之日起执行